Ein Koffer voller Werte
Eine Methode zur Werte- und Leitbildentwicklung
Werte entwickeln, die wirklich gelebt werden – spielerisch, wirksam, gemeinsam.
Was wäre, wenn Leitbildarbeit nicht länger trocken, abstrakt und endlos wäre?
Wenn aus Pflichtterminen echte Aha-Momente entstehen?
Wenn Ihr Team nicht nur mitdenkt, sondern mitfühlt?
Willkommen bei einer Methode, die genau das möglich macht.
“Ein Koffer voller Werte” ist eine originelle und spielerische Methode zur Werte- und Leitbildentwicklung in sozialen Einrichtungen.
Mit dem Wertekoffer verwandeln sich komplexe Werteprozesse in ein interaktives Erlebnis:
Mit kreativen Impulsen, überraschenden Perspektiven und echten Dialogen bringen wir Menschen zusammen – unabhängig von Hierarchie, Funktion oder Hintergrund.
Das Ergebnis?
Keine Floskeln für die Schublade.
Sondern Werte, die verstanden, getragen und im Alltag gelebt werden.
Warum das funktioniert:
🎲 Spielerische Elemente öffnen neue Denkwege
💬 Dialog auf Augenhöhe schafft echte Beteiligung
💡 Gemeinsames Erleben verankert Werte nachhaltig
Gerade in sozialen Einrichtungen, wo Haltung und Menschlichkeit im Mittelpunkt stehen, braucht es mehr als Worte auf Papier. Es braucht Identifikation. Verbindung. Sinn.
Machen Sie aus Ihrem Leitbild einen lebendigen Kompass – nicht ein statisches Dokument.
Bereit, neue Wege zu gehen?
Dann lassen Sie uns gemeinsam spielen. Und dabei Großes bewegen.
Zusätzliche Informationen
| Inhalt | 1 Farbwürfel |
|---|---|
| Spielidee | „Ein Koffer voller Werte“ ist die spielerische Methode für soziale Einrichtungen, die mehr wollen als wohlklingende Worte auf Papier. Hier wird diskutiert, gelacht, gestritten, entschieden – und vor allem: gemeinsam verstanden, was wirklich zählt. 🧩 So funktioniert’s: ⏱️ Kurz, intensiv, wirkungsvoll: 💬 Was diesen Ansatz besonders macht: 🎯 Das Ziel: 📜 Und danach? Öffnen Sie den Koffer. |
„Ein Koffer voller Werte“ ist die spielerische Methode für soziale Einrichtungen, die mehr wollen als wohlklingende Worte auf Papier. Hier wird diskutiert, gelacht, gestritten, entschieden – und vor allem: gemeinsam verstanden, was wirklich zählt.
🧩 So funktioniert’s:
Aus einer Vielzahl von Wertbegriffen wählt Ihr Team Schritt für Schritt aus, was Bestand haben soll. Runde für Runde wird entschieden: Was trägt uns im Alltag – und was nicht? Mit Farbchips, Würfelglück und einer Prise Mut zur Meinung entsteht ein dynamischer Prozess, der alle einbezieht.
⏱️ Kurz, intensiv, wirkungsvoll:
In nur wenigen Minuten pro Runde verdichten sich Perspektiven zu klaren Entscheidungen. Vetofiguren geben Raum für Haltung. Und am Ende bleibt keine Beliebigkeit – sondern echte Einigung.
💬 Was diesen Ansatz besonders macht:
• Alle kommen zu Wort – unabhängig von Rolle oder Position
• Unterschiedliche Sichtweisen werden sichtbar und produktiv genutzt
• Entscheidungen entstehen im Dialog, nicht im stillen Kämmerlein
🎯 Das Ziel:
Sechs Werte, die nicht verordnet sind, sondern gemeinsam getragen werden.
Sechs Werte, die Orientierung geben – jeden Tag.
📜 Und danach?
Ein Zertifikat hält fest, was Ihr Team ausmacht. Kein starres Leitbild, sondern ein lebendiger Kompass für Ihre Arbeit.
Öffnen Sie den Koffer.
Und entdecken Sie gemeinsam, was Sie wirklich verbindet.
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